今年以来，怀安县认真落实“四个不摘”要求，通过选优驻村队伍、建立工作机制、开展素质培训、运用管理办法、落实保障措施、培养驻村干部“六举措”精准发力，为全面推进乡村振兴提供组织保证和人才支撑。

　　选优一支驻村队伍。该县结合派驻村需求和干部工作经历、所在单位资源等特点，实行县级统筹、因村派人、科学组队、人岗相适，有针对性选派驻村人员，发挥选配力量最大效能，今年共调整组建157个乡村振兴驻村工作队，覆盖157个脱贫村和易地扶贫搬迁村。

　　建立一套工作机制。成立县委乡村振兴领导小组，建立联席会议制度，把五级书记抓乡村振兴的要求落实到位；包村县级领导负责重大项目建设和协调，挂帮部门负责统筹资源推动任务实施，乡镇具体安排强化管理，驻村工作队围绕帮扶职责，全脱产全面负责所驻村巩固脱贫攻坚成效、乡村振兴等各项工作。

　　开展一轮素质培训。采用“走出去+请进来”、“专题辅导+实地观摩”、“线上+线下”等多种模式，对驻村干部进行全员常态化培训，今年共举办各类专题培训班35期、培训驻村帮扶干部1278人次。

　　运用一套管理办法。实行帮扶工作积分制管理，完善突出成效加分、发生问题减分和“一票否决”情形扣分评价机制，综合考核工作。采取半年工作述职和民主测评、年度考核方式对驻村工作队、第一书记及工作队员进行综合评价，考核结果作为提拔任用、职级晋升、表彰嘉奖的参考指标。

　　落实一批保障措施。该县规定，驻村期间，第一书记和工作队员原人事、工资和福利等待遇不变，并组织每年一次体检；对生活困难、遭遇突发变故的工作队员，由派出单位及时上门走访慰问，帮忙解决实际困难；所驻乡镇落实兜底保障，为驻村工作队提供必要工作生活保障。

　　培养一批驻村干部。树立从乡村振兴一线选拔干部的鲜明导向，全县16个驻村工作队、41名驻村队员获得省级表彰；今年6月，4名驻村第一书记、3名驻村队员提拔进入乡镇领导班子，在全县营造了担当作为、干事创业的良好氛围。

　　（记者 郝大钊 通讯员 高景山 董学胜）